关于骨干教师选拔和管理意见

2011-12-05 11:02:18发布   浏览:1212
    为了建设一支德才兼备的教师队伍,培养学校中坚力量,学校根据全市教师队伍管理工作相关文件精神,制定我校骨干教师的选拔和管理条例。
    一、骨干教师的选拔条件
    1、贯彻党的教育方针,依法施教,热爱教育事业,具有良好的思想政治素质和师德水平。
    2、具有正确的教育思想和教育观念,具有创新精神,熟悉学科教育教学的一般规律和教材教法,有较扎实的教学基本功,较强的教育教学能力和一定的教育科研能力,在教育教学改革,教育教学研究和教书育人等方面成绩比较显著。
    3、年龄在45周岁以下,教龄5年以上,担当班主任或相当班主任工作3年以上,心理健康,身体状况良好。4、具备国家规定的合格学历。
    5、在一线任教,原则上应具有中学一级职称。英语学科教师有较强听、说能力。
    6、能够主动总结教育教学经验,积极参与教育教学改革实验和教研活动,并取得成绩。任现职以来要有县级以上刊物汇编论文,积极参加学校总课题活动,并担当具体的子课题的科研任务。
    二、骨干教师推荐:
    坚持“公开推荐、公平竞争、公正选拔”的原则,按照“广泛发动、层层推荐、择优选拔、严格评审”的方式进行。
    三、骨干教师资格认定:
    凡参加省、市级骨干教师培训合格者经学校审定后,确认为校级骨干教师,省、市级培训合格后,是否为省、市级骨干教师,由省、市级相关部门认定。
    四、骨干教师管理
    1、拥护中国共产党的领导,贯彻党的教育方针,服从工作安排,爱岗敬业,具有良好的师德。
    2、每学年均完成或超额完成学校规定的教学工作量和教师工作量。
    3、承担一门以上课程教学,认真备课、写好教案,在教育教学中充分发挥示范、指导、培养等作用。
    4、积极主动承担学校课题科研,开设课题科研示范课,撰写课题论文。
    5、每学年至少开设一次以上公开示范课或一次以上学术报告,且经过教务处、教科室认定。
    6、每年至少有一篇有价值的所教学科的教育教学论文在校级以上汇编发表。
    7、三年内指导学生在市级以上竞赛获奖。
    8、骨干教师有下列情形之一者,取消其骨干教师称号。
  (1)违反法律法规,严重违反师德规范。
  (2)年度考核确定为“不合格”的或进行诫勉的。
  (3)不能胜任现职工作,脱离教育教学岗位的。
  (4)学年内没有完成学校规定的学时总量的。
  (5)不参加学校的总课题科研工作的。
    9、在同等条件下,骨干教师在评先、评优、晋职等方面给予优先。



                          二〇一一年十二月五日

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